一般深度是 35 公分 加上門板約 37 公分 一般流理台高度
茶几：一般高度為 33-50 cm，其他長度、寬度以現場狀況為主，影響不大。
電視柜高度：60-70 cm。(註十五)餐廳：餐桌高：75-79 cm吧台、高 90-120 cm、吧台椅：高 60-90 cm (與吧台高度差
30 最佳)(註十五)臥房：梳妝台椅背到桌沿：30-40cm。梳妝台深：40-60cm。雙床之間距離：91cm (才有空間
蹲下來拿床底的東西)。單人床寬：三尺 90(91)cm，三尺半 105(106)cm。雙人床寬：
120、137、150、182cm。單人床與雙人床長：188、198、210cm。床鋪面上方的基本
需求高度：100-110cm (坐起來約高 88-94cm)。衣櫃深度：50-70cm 。衣櫃前活動空間：86-91cm。
(註十五)（以下高度為離地淨高而非衣櫃實內高）衣櫥掛衣服高度 ：152-177cm男用衣櫥上層高度：182-193cm (男人約高
163-185cm)女用衣櫥上層高度：175-182cm (女人約高 151-170cm)
(註十五)廚房：一般流理台、烤箱、爐社的工作區寬度：101cm。儲存櫃：高深櫃 一般深度 61-66cm，
吊式櫥櫃 45 以下。上櫃：一般深度是 35 公分 加上門板約 37 公分 一般流理台高度：88-91cm。低甲醛木地板一般廚櫃標：準高度是 225cm。
商業競爭力：(1) 依據瑞士洛桑國際管理學院（International Institute forManagement Development, IMD）出版之世界競爭力年度報告（World Competitiveness Yearbook），2016 年比利時為 61個受評比國家當中排名第 22 名之經濟體。(2) 勞動成本一直是比利時木地板影響比利時商業競爭力之一大因素。在工資方面，自 1975 年起，比利時最低薪資由各 5 個雇主聯盟及 5 個工會（Group of 10）聯合協商決定，且比利時法律規定各產業之勞工與雇主團體每 2 年應商定薪資最大漲幅，並規定勞工薪資應隨物價指數自動調升。2016 年比國最低薪資自每月 1,501 歐元增加至 1,531 歐元，另依歐盟統計局 2014 年勞動成本調查，比國每小時平均工資為 39歐元（歐盟平均為 24.6 歐元、歐元區平均 29.2 歐元），在歐盟 28 個會員國中排名第 3，僅次於挪威及丹麥，是歐元區19 國中最高的。比國薪資調整制度之僵化，導致比國薪資增加後卻無法隨經濟趨勢與產業結構變化而調整，影響企業競爭力，同時也影響勞工進入就業市場。除了工資以外，企業必須固定為員工提撥之社會安全捐也是一大成本。為因應此情況，近年比利時政府採取降低企業勞動成本之政策，且已見成效。重要經貿政策 1. 比利時政體為君主立憲之聯邦內閣制。
自治區政府負責當地土地與財產事務相關；如地域經濟、規劃、建屋、就業、交通等。文化社區政府主要負責文化與教育相關的政策。此項權力使得文化差異隨著獨立的教育制度而逐漸深化，不同的媒體、不同的教育制度、不同的教育內容，教育出不同的思維與認同。即使在雙語併行的布魯塞爾，荷語和法語的學校仍然壁壘分明。表一、比利時各級政府權限演化表政府改革 1970 1980 1988-89 1992-93政府體制比利時木地板設立三個文化社區，荷語、法語、德語弗拉芒和瓦龍自治行政區政府成立布魯塞爾自治行政區政府成立憲法明訂比利時為聯邦制聯邦政府、文化社區政府、與自治行政區政府組成文化社區政府職權演變語言與文化權力健康政策 教育權 社會救助自治政府職權演變就業、公共投資、經濟發展、住宅交通、科學研究對外貿易、能源、農業預算執行 文化社區政府與自治政府花費占總預算 30％2001 年後，文化社區政府與自治政府花費超過聯邦政府資料來源：整理自 Wilfried Swenden, Marleen Barns, and Lieven de Winter, 2006. “The Politics ofelgium: Institutions and Policy under Bipolar and Centrifugal Federalism.” West uropean Politics,Vol. 29, No. 5, pp. 863-73.12-8瞭解當代比利時民主政治學術研討會比利時幾乎沒有全國性的政黨，幾乎都是地區性的政黨。
推薦連結：一些知識的分享
商業競爭力：(1) 依據瑞士洛桑國際管理學院（International Institute forManagement Development, IMD）出版之世界競爭力年度報告（World Competitiveness Yearbook），2016 年比利時為 61個受評比國家當中排名第 22 名之經濟體。(2) 勞動成本一直是比利時木地板影響比利時商業競爭力之一大因素。在工資方面，自 1975 年起，比利時最低薪資由各 5 個雇主聯盟及 5 個工會（Group of 10）聯合協商決定，且比利時法律規定各產業之勞工與雇主團體每 2 年應商定薪資最大漲幅，並規定勞工薪資應隨物價指數自動調升。2016 年比國最低薪資自每月 1,501 歐元增加至 1,531 歐元，另依歐盟統計局 2014 年勞動成本調查，比國每小時平均工資為 39歐元（歐盟平均為 24.6 歐元、歐元區平均 29.2 歐元），在歐盟 28 個會員國中排名第 3，僅次於挪威及丹麥，是歐元區19 國中最高的。比國薪資調整制度之僵化，導致比國薪資增加後卻無法隨經濟趨勢與產業結構變化而調整，影響企業競爭力，同時也影響勞工進入就業市場。除了工資以外，企業必須固定為員工提撥之社會安全捐也是一大成本。為因應此情況，近年比利時政府採取降低企業勞動成本之政策，且已見成效。重要經貿政策 1. 比利時政體為君主立憲之聯邦內閣制。
自治區政府負責當地土地與財產事務相關；如地域經濟、規劃、建屋、就業、交通等。文化社區政府主要負責文化與教育相關的政策。此項權力使得文化差異隨著獨立的教育制度而逐漸深化，不同的媒體、不同的教育制度、不同的教育內容，教育出不同的思維與認同。即使在雙語併行的布魯塞爾，荷語和法語的學校仍然壁壘分明。表一、比利時各級政府權限演化表政府改革 1970 1980 1988-89 1992-93政府體制比利時木地板設立三個文化社區，荷語、法語、德語弗拉芒和瓦龍自治行政區政府成立布魯塞爾自治行政區政府成立憲法明訂比利時為聯邦制聯邦政府、文化社區政府、與自治行政區政府組成文化社區政府職權演變語言與文化權力健康政策 教育權 社會救助自治政府職權演變就業、公共投資、經濟發展、住宅交通、科學研究對外貿易、能源、農業預算執行 文化社區政府與自治政府花費占總預算 30％2001 年後，文化社區政府與自治政府花費超過聯邦政府資料來源：整理自 Wilfried Swenden, Marleen Barns, and Lieven de Winter, 2006. “The Politics ofelgium: Institutions and Policy under Bipolar and Centrifugal Federalism.” West uropean Politics,Vol. 29, No. 5, pp. 863-73.12-8瞭解當代比利時民主政治學術研討會比利時幾乎沒有全國性的政黨，幾乎都是地區性的政黨。
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