甲醛為一易燃性、毒性之腐蝕性氣體，當發生緊急事件時

手冊各項資料不必然適用特定個案，災害之處理，必要綜合現場所有資訊研判。?6-1甲醛(Formaldehyde)注意：甲醛為一易燃性、毒性之腐蝕性氣體，當發生緊急事件時，易燃性、低甲醛木地板毒性與腐蝕性將為救災方式主要考量因素。 一、物質辨識資料表 項目 內容危害性分類 3,8,9(易燃性，腐蝕性、毒性物質)二、物性、化性與災害資料甲醛為一易燃、易揮發具毒性之腐蝕性氣體，其水溶液(37%~56%)稱為福馬林(Formali)。 1.物性表 項目 物性資料物質名稱 甲醛 福馬林(37~56%t)顏色 無色 無色 性狀 氣體 水狀液體 氣味 刺鼻、窒息之強烈辛辣味 刺鼻、窒息之強烈辛辣味 ?本手冊各項資料不必然適用特定個案，災害之處理，必要綜合現場所有資訊研判。?6-2沸點 -21℃ 約97℃(37%)比重 0.82(-20℃) 1.081~1.085(25℃)蒸氣壓 氣體 17~20 mmHg(25℃)蒸氣密度 1.03 (氣＝1， 20℃) 1.03 (空氣1， 20℃)水中溶解度 55% 全溶 2.化性表 項目 化性資料 物質名稱 甲醛 福馬林 腐蝕性 腐蝕性 強腐蝕性 危害性聚合 無 無 感光性 無 無 反應性與 不相容性 (1)很多單體易與甲醛起反 應。


商業競爭力：(1) 依據瑞士洛桑國際管理學院（International Institute forManagement Development, IMD）出版之世界競爭力年度報告（World Competitiveness Yearbook），2016 年比利時為 61個受評比國家當中排名第 22 名之經濟體。(2) 勞動成本一直是比利時木地板影響比利時商業競爭力之一大因素。在工資方面，自 1975 年起，比利時最低薪資由各 5 個雇主聯盟及 5 個工會（Group of 10）聯合協商決定，且比利時法律規定各產業之勞工與雇主團體每 2 年應商定薪資最大漲幅，並規定勞工薪資應隨物價指數自動調升。2016 年比國最低薪資自每月 1,501 歐元增加至 1,531 歐元，另依歐盟統計局 2014 年勞動成本調查，比國每小時平均工資為 39歐元（歐盟平均為 24.6 歐元、歐元區平均 29.2 歐元），在歐盟 28 個會員國中排名第 3，僅次於挪威及丹麥，是歐元區19 國中最高的。比國薪資調整制度之僵化，導致比國薪資增加後卻無法隨經濟趨勢與產業結構變化而調整，影響企業競爭力，同時也影響勞工進入就業市場。除了工資以外，企業必須固定為員工提撥之社會安全捐也是一大成本。為因應此情況，近年比利時政府採取降低企業勞動成本之政策，且已見成效。重要經貿政策 1. 比利時政體為君主立憲之聯邦內閣制。
　


(2) 所有森林經營者或承包商都必須遵守當地與國家法律，法規範圍包括相關的管理、環境、勞工福利、衛生與安全、以及第三方的產權與使用權。(3) 所有款項或稅金皆已支付。(4) 遵守國際公約 CITES 的要求 ( W W F2006)。英國Proforest 機構將FLEGT的VPAs、EUTR以及英國、丹麥、比利時木地板的TPP進行木材合法性的定義比較，認為可概括成下列5個要項(Proforest, 2011)：(1) 合法的伐採權。(2) 遵守一切關於森林管理、環境、勞工與福利、衛生與安全的法規。(3) 遵守一切關於稅金與特許權的法規。(4) 尊重受伐採影響的土地與資源的產權或使用權。(5) 遵守貿易與出口程序的要求，包括CITES。然而，這些要項會成為這些國家或地區對於合法性定義的共識並非巧合，因為這些地區都屬於歐盟體系，所以在俱備相同目標與理想的前提之下，所建立的定義必然有高度相似性。除了國家會透過政策的制定或法律的規範來為木材合法性把關，許多認證機構也推出自願型合法性認證機制(voluntary legalityverification systems)，雨林聯盟的SW即是其中一員，此外還有SGS的木材合法性與可追溯性驗證(Timber Legality & Traceability Verification, TLTV)、BV(Bureau veritas)的木材來源與合法性(origin and legality of wood, OLB)、SCS(Scientific Certification Systems)的合法伐林業研究專訊 Vol. 22 No. 5 2015 47林業論壇採驗證(Legal Harvest Verification, LHV)與Certisource的合法性認證系統(legalityverificationsystem)等。
　
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