最簡單的判斷就是越多專職譯員的翻譯公司，它的實力就越強

 翻譯公司成立的時間對於翻譯公司來說，成立時間的長短是很重要的，因為只有成立時間較長的翻譯公司，才會積累有大量的譯員資源、翻譯語言術語庫以及優秀的翻譯服務流程，只有擁有這些因素才能保證翻譯文件的各個環節能順利完成。第四、翻譯公司專職翻譯譯員翻譯行業是一個服務行業，它所出售的產品是無形的，很多的工作都是可以利用網絡來完成的，這也就導致一些翻譯社從中投機取巧，只採用兼職人員來工作，公司裡面沒有全職工作人員，或者說很少的全職工作人員。當前業界公認專職譯員數量的多寡是翻譯公司實力的最根本體現。最簡單的判斷就是越多專職譯員的翻譯公司，它的實力就越強。第五、翻譯公司的服務流程服務流程是保證工作是否能順利完成的決定性條件，沒有規範的服務流程就無法提供合格的翻譯服務，而要提供規範的流程，必須有足夠的人員保障。如果翻譯公司內部分工不清，身兼數職，如何能夠為客戶提供專業化的服務。同時，不同的翻譯服務應有不同的翻譯服務流程，最為明顯的就是筆譯與口譯（同聲傳譯、交替傳譯、電話口譯等等）。第六、翻譯社的資質目前，翻譯行業門檻較低，很多沒有翻譯資質的機構也在提供翻譯服務，但翻譯是一項極其專業的服務，如果沒有一定的資質，即使有翻譯營業資格，也無法保證客戶文件的質量。對翻譯公司資質的評定，在整個環節有著舉重輕重的地位，翻譯公司資質太差可能會浪費很多時間，也有可能對人身財產安全構成危害，所以無論是客戶或是翻譯都應該先去了解翻譯公司的各項資質，再決定是否與其合作，避免一切可能發生的不必要損失。

　


培養專業領域 , 第二專長錯不了這點其實跟上一點有些重複，主要是強調『領域知識』的累積。 沒有任何口譯員可以行行通、樣樣通，客戶找口譯員時總會要求譯者具備與會議主題相關學經歷，因此許多專業論文翻譯會專攻特定領域的會議，例如我有從前是經濟學主修的朋友就專門作金融衍生商品的會議，也有對每個球員祖宗八代耳熟能詳的運動愛好者就專精運動相關會議，當然也有走俊男美女路線的口譯員擁有很多名牌精品化妝品的客戶 ( 當然人的外貌是老天賜的，這個例子其實舉得很差)，如果從實際的角度來看，亞洲區最缺的應該就是財經/ 法律/ 科技的口譯專才，所以有這方面大學學歷或相關證照的口譯新鮮人當然就有相對優勢，只有語言或文學背景口譯員不妨思考一下自己較拿手的專攻領域是什麼，為自己創造附加價值。6. 工作求量也求質, 建立口碑為要 由於台灣目前缺乏權威的口譯評價體系，市場成了檢驗口譯員水平的惟一標準，口碑的好壞和品牌的優劣決定著口譯員的市場價值。入行之初大多新鮮人都是接小一點、難度相對低一點的口譯案件，但這時更要強調品質和專業，雖然這次工作可能不是最高端仍要全力以赴，最怕自不量力接了一堆自己根本招架不住的工作，導致表現不佳而沒有下一次工作機會了。我們可以反過來想，如果翻譯公司或介紹工作的師長總是從客戶那邊聽到你的好評，下次有案子缺人時，因為你的表現總是穩定又可靠，自然會放心把案件再交給你，如果能這樣建立好的口碑，案源自然會漸漸穩定，隨著經歷越來越豐富，就越能在業界站穩腳步。
　

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